Nous prenons en charge tout ou partie de la gestion de votre personnel : contrats, paie, déclarations sociales et fiscales sur les salaires, application de la convention collective. Nos travaux tiennent compte du nouveau Code du travail, adopté le 6 mai 2026, et des conventions collectives applicables à votre secteur.
Nos missions
- Paie : bulletins, livre de paie, états de virement et écritures comptables.
- Déclarations sociales et fiscales sur les salaires : CNSS, IUTS et TPA.
- Administration du personnel : contrats de travail, dossiers individuels, congés, absences et soldes de tout compte.
- Convention collective : classification des emplois, grille salariale, primes, indemnités et avantages.
- Conformité au Code du travail : règlement intérieur, délégués du personnel, registres obligatoires, contrats à durée déterminée, travail temporaire et télétravail.
- Emploi de travailleurs étrangers : contrats, visas et autorisations.
- Audit social et audit de la paie ; assistance lors des contrôles de la CNSS et de l’inspection du travail.
Notre approche
Cadrage
Effectif, statuts, convention collective applicable et éléments de rémunération sont recensés ; le calendrier de paie est arrêté.
Paie
Chaque mois, les éléments variables sont collectés, la paie est calculée et contrôlée, puis validée par votre organisation avant paiement.
Déclarations
Les déclarations sont établies et déposées dans les délais ; chaque paiement est justifié.
Veille
Nous suivons l’évolution des textes et vous signalons leurs incidences sur vos contrats et sur votre paie.
Vos livrables
- Bulletins de paie, livre de paie et états de paiement.
- Déclarations CNSS, IUTS et TPA, avec leurs justificatifs.
- Contrats, règlement intérieur et dossiers du personnel à jour.
- Rapport d’audit social et plan de mise en conformité.